据博思人才网数据分析，营销类职位属于热招职位，占所有职位的33.8%。求职意向为营销类的占求职总人数的32.2%。是否要从事营销类这一挑战性极强的工作当中去，需要对营销类工作全方面的了解。

从薪酬方面来看，营销精英们的工作可谓前途一片光明。1000~2000元的占28%，此类人群主要集中于刚走出校园的应届毕业生，由于工作经验、人脉等处于前期积累阶段，所以薪酬相对较低；2000~4000元的占37%，工作一到两年后，各方面资源有所积累，薪酬也有一定提高；4000~8000元的占25%，8000元以上的占5%，此阶段人群已经在各方面均已相对成熟，不少已成为公司的中高层管理人员，也成为猎头顾问操作过程中的重点跟踪人群。

营销类无疑说是取得高薪的一个成功途径，那么如何才能顺利得进入营销界呢？

　　从下列数据不难看出，营销行业对于工作经验要求的并不是十分苛刻。44%的招聘单位对于求职者没有经验要求，甚至营销类已经成为吸纳应届毕业生的一个重要岗位类别。应届毕业生激情与创造力更让不少用人单位表示满意，但是这类人群也容易产生挫败感，各有利弊。所以，用人单位要就做好沟通与培养工作，应届毕业生就像一张白纸，还需用人单位及时画出点睛之笔。

　　虽然销售行业入职门槛低，但也需要具备一定的专业素质，卓越的沟通与心理洞察能力在销售中是至关重要的，维护老客户和开拓新客户的能力，这是所有销售生存的根基。俗话说，贵在坚持。在销售行业坚持并留下来的人大多是精英，要求1~2年从业经验的占职位量的23%，要求2-3年工作经验占招聘职位的25%。

    从图中可以看出销售代表/客户代表/业务类占总营销类岗位的、电话营销、零售/百货/超市/导购类等基层岗位占3/4，销售经理/主管及销售总监管理层人员一共占17%。所以营销类岗位大多要求应聘者从基层做起，从基层工作过程中，达到自身能力的提高、资源的整合利用等各方面的稳步成长，最终达到管理层。

 

　　博思人才网与其九大行业招聘网站的数字显示，广告传媒及服装行业是需求量较大的行业，营销类行业占总职位数的33%，生产制造业所需最小，为6%。所谓干一行，爱一行，选择要进入到哪个行业发展，各位求职都还需结合自身情况考虑。

 

      

    “具备良好的组织、协调、及沟通能力；较强的语言组织及表达能力，并具备一定的业务培训能力；对市场开拓有敏锐的观察力；具备团队领导能力，较强的抗压能力……”营销类人才不可缺少的职业技能。能者多劳，如果你做好了接受挑战的准备，想要冲刺高薪，营销类职位不失为一个最为明智的选择。